Články
Jsme v obraze. Buďte taky
Víme, kde se co vrtne. Píšeme články o našich zkušenostech a o aktuální situaci na trhu práce.
Chcete to vědět jako první? Odebírejte naše články.
Tuhle hru my nehrajeme!
V každém oboru je konkurence. Nevyhýbá se ani oblasti lidských zdrojů. Rozdíly v servisu i v přístupu ke kandidátům jsou různé. Tentokrát nahlédneme "pod pokličku" a podělíme se s vámi o to, s čím se také můžete při hledání zaměstnání setkat. Číst dále...
Recruiteři jsou na draka
V poslední době se neustále řeší kvalita personálního servisu, přístup ke kandidátům apod. Vedou se diskuze nad tím, že tato „kvalita“ má předčit „kvantitu“. Kvantitu, která je zosobněná čísly a statistikami. Jakou roli v tom hrají recruiteři? Dozvíte se uvnitř článku. Číst dále...
Nebuďte zbožím
Doba si žádá rychlá rozhodnutí. Tlak ne efektivitu se neustále zvyšuje napříč jednotlivými trhy. Technologie tomu všemu výrazně pomáhají. Jaký to na nás má vliv, když máme udělat nějaké zásadní rozhodnutí? Co se stává klíčovým, když se začneme rozhlížet po pracovním trhu? Číst dále...
Prozření kandidáta
Měsíce působení na "volné noze" utíkají stejně rychle jako na začátku a každý den děkuji, že jsem tohle rozhodnutí udělal. Je to skvělý pocit, když se na 100% věnujete činnosti, která Vás baví a naplňuje. Při návratu z manažerských pozic k "řemeslu" jsem si přinesl potřebný nadhled a způsob přístupu k zákazníkům - našem případě kandidátům i klientům. Číst dále...
Peníze nebo Život!
Už nějakou dobu sleduji příčiny toho, co způsobuje řetězec doporučení mezi kandidáty. Z jakého důvodu se k některým recruiterům kandidáti vrací i po letech, doporučují své známé a šíří dobré jméno/značku tohoto konzultanta? Proč raději "nedohodí" tyto kandidáty v rámci různých programů, kde za tohoto člověka sami dostanou odměnu ve finanční podobě? Číst dále...
Headhunting je mrtvý. Ať žije Handhunting!
O technologiích, které v posledních letech výrazně ovlivnily oblast recruitmentu, toho bylo již napsáno hodně. Díky nim začala pomyslně mizet hranice mezi klasickým headhuntigem a recruitingem – tedy přímému oslovování kandidátů a náborem. Mluvil jsem s mnoha lidmi z oblasti headhuntingu, kteří vnímají vstup sociálních sítí do naší práce jako uvolnění stavidla. Číst dále...
