Recruiteři jsou na draka

 

Recruiteři jsou na drakaRecruiteři jsou na draka

V poslední době se neustále řeší kvalita personálního servisu, přístup ke kandidátům apod. Vedou se diskuze nad tím, že tato „kvalita“ má předčit „kvantitu“. Kvantitu, která je zosobněná čísly a statistikami. Jakou roli v tom hrají recruiteři? Dozvíte se uvnitř článku.

Je statisticky dokázáno,

že když náboráři není známo,

jaká čísla má pod svými palci,

pak v náboru nemá žádnou šanci.

Statistika nuda je,

má však cenné údaje,

neklesejme na mysli,

ona nám to vyčíslí...

Přesně tak by mohla znít adaptace písničky z pohádky Princové jsou na draka.

V poslední době se neustále řeší kvalita personálního servisu, přístup ke kandidátům apod. Vedou se diskuze nad tím, že tato „kvalita“ má předčit „kvantitu“. Kvantitu, která je zosobněná čísly a statistikami.

Technicky vzato, statistika a čísla jakožto reprezentanti „kvantity“ nejsou v přímém střetu s „kvalitou“. Naopak, úzce spolu souvisí.

Proč jsou v náboru statistiky tak důležité?

Protože Vám jednoduše řeknou, s kým máte tu čest.

Dobře, ale na jaká čísla se recruiterů ptát?

Zde několik tipů:

  • na kolika otevřených objednávkách náborář paralelně pracuje?
  • na kolika z těchto objednávek pracuje skutečně aktivně?
  • kolik osobních pohovorů s kandidáty má za týden?
  • jaký má poměr mezi kandidáty doporučenými k zaměstnavateli a těmi, kteří jsou do firmy pozváni na osobní pohovor?
  • jaké procento ze zpohovorovaných kandidátů nastoupí?
  • jaké procento z objednávek úspěšně dovede do fáze nástupu kandidáta?
  • kolik kontaktů má v rámci 1st level connections na LinkedIn?
  • kolik kandidátů jej samo o sobě osloví na sociálních sítích za týden?
  • kolik tzv. recruitment online tools má nainstalovaných v PC?

 

Zeptejte se svých recruiterů, jaké jsou jejich statistiky. Budou je vůbec znát?

A proč je důležité, aby tyto statistiky vlastní práce znali? Protože s reálnými čísly lze nábor fundovaně řídit.

Je fajn znát práci Vašeho náboráře – jak jedná s kandidáty, jak přistupuje k zaměstnavatelům, jaké pozice za poslední rok obsadil. A také je dobré vědět, co za tím vším stojí. Jak moc pracuje chytře a efektivně.

Dobrý recruiter Vám čísla vysype z rukávu. A ti zbylí? Takoví recruiteři jsou na draka.

Autor Luděk Kantor

Autor: Luděk Kantor

Luděk je původně vystudovaný strojař. Posléze prošel univerzitním vzděláním humanitního zaměření. Při pohovorech s technicky zaměřenými kandidáty často zavzpomíná na své předchozí působení v automotive a strojírenství. A co dělá ve volném čase? Vyhledává dobrodružství v přírodě, sleduje NHL a staví LEGO.


Komentáře

Chcete být v obraze?

Buďte první, kdo se dozví o tom, co se na Plzeňsku děje.


Souhlasím s podmínkami použití

Nemáme rádi spamy. Uděláme vše proto,
aby náš obsah byl pro vás zajímavý.